El proyecto de ley 149 de Ontario propone reformas laborales progresivas

La introducción por parte del gobierno de Ontario del proyecto de ley 149 , titulado Ley de Trabajo para los Cuatro Trabajadores, 2023 , señala un paso adelante en la legislación laboral de la provincia.

Este proyecto de ley propuesto, que sigue la sucesión de Leyes de Trabajo para Trabajadores de años anteriores, promete marcar el comienzo de una nueva era de transparencia y equidad en el lugar de trabajo.

Reformas clave en el horizonte

Transparencia salarial

El proyecto de ley 149 tiene como objetivo desmitificar las expectativas salariales al obligar a los empleadores a revelar detalles de compensación en los anuncios de empleo. Este enfoque hacia la transparencia salarial no se trata sólo de claridad; se trata de equidad, permitiendo a los empleados potenciales tomar decisiones informadas incluso antes de presentar su solicitud.

IA en el reclutamiento

Con la cada vez más profunda incursión de la tecnología en las prácticas de contratación, el proyecto de ley exige que los empleadores indiquen abiertamente si se utilizó inteligencia artificial en el proceso de contratación. Esta divulgación está preparada para agregar una capa de responsabilidad a los sistemas de inteligencia artificial que influyen cada vez más en los resultados de la contratación.

Prohibición de los requisitos de “experiencia canadiense”

En una medida audaz para fomentar la inclusión, el proyecto de ley 149 prohíbe el requisito de “experiencia canadiense” en los anuncios de empleo, un paso hacia el desmantelamiento de las barreras que a menudo enfrentan los inmigrantes capacitados internacionalmente.

Distribución justa de propinas

El proyecto de ley también aborda el manejo de las propinas en la industria de servicios, obligando a los empleadores a publicar públicamente sus políticas de reparto de propinas, salvaguardando así la distribución justa de los ingresos entre el personal.

Aclarar las deducciones

Con prohibiciones más claras contra las deducciones salariales por deficiencias en el servicio (como incidentes en los que se cena y se corre), el proyecto de ley 149 fortalece la protección de los ingresos de los trabajadores.

Más allá del proyecto de ley 149: nuevas consultas

Paralelamente al proyecto de ley 149, el gobierno de Ontario está iniciando consultas para restringir los acuerdos de confidencialidad en casos de acoso laboral y crear licencias con protección laboral para enfermedades críticas. Estas discusiones apuntan a un compromiso más amplio con la protección y el bienestar de los trabajadores.

Preparándose para la ola de cambio

Si bien el proyecto de ley 149 apenas pasó la primera lectura, los empleadores deben estar atentos y revisar sus prácticas en anticipación a los cambios. Puede que sea prematuro renovar las ofertas de trabajo, pero la concienciación y la preparación serán fundamentales para una transición sin problemas.

Orientación anticipada

Tanto los empleadores como los profesionales del derecho están esperando más detalles, tales como:

• Los detalles de los requisitos de divulgación de compensación
• Descripciones del papel de la IA en los procesos de contratación
• El cronograma para las nuevas obligaciones de publicación
• La interacción de las reglas de Ontario con las de otras provincias para el reclutamiento a nivel nacional
• Posibles exenciones o casos especiales

La tendencia mundial de la transparencia salarial

El impulso legislativo de Ontario hacia la transparencia salarial refleja un cambio mundial, una marcha colectiva hacia una mayor apertura en materia de remuneración. Esta tendencia global reconoce el poder de la información como herramienta para la igualdad.

Póngase en contacto con los abogados laborales de Minken hoy

Mientras continuamos rastreando el progreso del Proyecto de Ley 149, Minken Labor Lawyers sigue comprometido a brindar información y apoyo. Para los empleadores que navegan por estos panoramas legales en evolución, nuestro equipo está aquí para ayudarlos a interpretar e integrar estos próximos cambios. Manténgase conectado con nosotros para obtener actualizaciones y orientación legal experta; Comuníquese con los abogados laborales de Minken al 905-477-7011 o envíenos un correo electrónico a contact@minken.com .

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